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各位同学：

研究生助管岗位是研究生提高综合素质、培养职业能力的重要平台，也是践行研究生“自我教育、自我管理、自我服务”教育理念的重要抓手。果博东方-果博东方开户 研究生助管工作将紧密围绕学校中心工作，充分发挥研究生三助一辅的育人功能，规范管理、加强培训、严格考核。现将有关事项通知如下：
　　一、岗位设置
　　1.研究生助管岗位以“按需设岗、按劳取酬、公平竞争、严格考核”的原则设立。
　　2.研究生助管岗位按照工作时间分为固定岗和临时岗两类,按照工作类别分为行政工作助理、思政工作助理、后勤管理工作助理、科创工作助理四类。原则上每个岗位设置数量不超过2人。
　　3.固定岗工作时间一般为4-6个月，每周不少于10小时，具体工作职责和工作量由设岗部门的要求确定。临时岗位由设置部门根据特殊情况向研工部申请，经研工部审核后设置，临时助管工作时间一般为1-2个月，每周不少于10小时。
　　4.各部门应根据实际工作需要提出设岗申请，助管人员具体岗位分配由各部门根据实际情况协调安排。
　　5.研究生固定岗位设置原则上每半年设置一次，临时岗位可根据工作需要临时申请。
　　二、岗位条件
　　1、已进驻果博东方 的全日制硕士研究生；
　　2、品学兼优，勤奋踏实，责任心强，有较强的工作能力；
　　3、工作时间充足；
　　4、同等条件下贫困研究生优先。
　　5、各位研究生应结合个人职业取向和学科专业认真选择助管岗位，原则上一人只能承担一个助管岗位。
　　三、聘任程序
　　1、根据通知精神各部门上报岗位计划数及岗位信息，研工部汇总审核、学生申报、组织竞聘等环节，竞聘结束后，将聘任结果进行公示。
　　2、助管岗位聘任由各部门自行确定，各部门需明确岗位职责，细化工作任务，加强工作考核。
　　3、助管上岗工作前一月为试用期，试用合格后转为正式助管，试用不合格者由设岗单位报研工部审核后另行聘任。
　　四、日常管理与考核
　　1、研工部负责助管工作审查与监督，不定期随机抽检部分助管的工作情况，设岗部门负责日常管理与考核。
　　2、设岗部门要将助管工作与研究生综合素质发展、职业能力培养结合起来，设立助管岗位指导教师专门负责研究生助岗的培训、日常指导和学期考核。
　　3、设岗部门应以“认真严肃、实事求是、公开公正”的原则，结合助管实际工作情况进行考核。
　　五、津贴发放
　　1、津贴发放数额须严格按照助管工作量来计算，当月未到岗或无实际工作任务安排的助管津贴不发放。助管津贴发放标准不超过600元/月。助管津贴根据各部门每月助管考核结果分三档发放，A档按600元/月标准发放、B档按400元/月标准发放、C档按200元/月标准发放。发放方式为由综合办统一发放到研究生银行卡中。
　　六、时间安排
　　各部门于7月中旬前完成设岗数目申报、研工部根据设岗实际需求面向进驻研究生招募并于7月底前组织竞聘并将聘任结果进行公示。